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苹果重申:个性化Siri一年后推出,首批测试版无此功能在正在举行的WWDC 2025主题演讲中,苹果公司再次发声,备受瞩目的个性化Siri功能会在未来一年内和大家见面,不过不会出现在iOS 26、iPad OS 26或macOS 26的首批测试版里。其实早在2024年6月的WWDC 2024上,苹果就首次展示了这些Siri升级,原本打算随iOS 18.4推出,却因各种还有呢?

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火山引擎数智平台A/B测试个性化配置能力正式发布所呈现的内容仿佛是为你量身定制…这一切与“用户个性化配置发布”能力息息相关。“用户个性化配置发布”指根据行为、性别,兴趣、地理位置等数据,为不同用户提供不同的内容和体验,以提高用户满意度和转化率。作为火山引擎数智平台旗下的核心产品,DataTester近期重磅发布了还有呢?

“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”因性格测试被拒”……社交媒体上,常有求职者吐槽此类现象。近年来,MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正等会说。

性格测试不该成为招聘“硬杠杠”性格测试在招聘中得以广泛运用,其初衷本是为了更优地知晓求职者的性格特质与职业倾向,以达成人岗适配。但在实际操作里,部分企业却过度仰仗性格测试的结果,将其当作招聘中决定性的准则,甚至“喧宾夺主”,忽略了求职者的其余重要素养与能力。究其缘由,一方面是由于一些企业觉等我继续说。

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准将性格测试作为企业招聘的硬性考核标准切实合理吗?MBTI能够全面概括一个人的能力吗?固定的性格特征的职员一定可以带来预期的工作效果吗?答案是否定的。首先,我们需要明确的是,性格测试并非万能的。虽然它可以帮助我们了解个体的某些特点,但并不能全面反映一个人的能力和说完了。

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以性格测试“考察”求职者靠谱吗?是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型,旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。有专家认为还有呢?

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”开展性格测试有其合理性。不过,将性格测试作为招聘的门槛和必备条件,明显有失科学性和公平性,涉嫌损害劳动者权益。一方面,性格测试只具有相对性而无绝对性,用其作为判断求职者的性格并不科学。另一方面,以性格测试作为招聘的“硬杠杠”,有歧视之嫌。【详细】警惕性格测试是什么。

性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”在求职市场竞争日益激烈的当下,各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的是什么。

性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗?”“没想到开在北京的公司歧视北京人,我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉,公司要求学历、专业经验也就罢了还有呢?

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别让“性格测试”断了求职者公平就业路九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容。分析认为,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。这不无道理,但也只是一厢情愿,企业与求职者之间本是一种双向选择,一些还有呢?

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