意外伤害险怎么认定_意外伤害险怎么赔偿

应聘“奶茶店暑期工”,却被要求租车送外卖?身份认定争议、意外伤害责任划分难等问题,让一些暑期工面临维权难题。暑期工的薪酬究竟该如何保障?“勤工助学”与“正式工作”的法律边界在哪里?遭遇意外时责任又该如何划分?《工人日报》记者对此进行了采访。工作一个多月到手只有500元“招聘人员说,租车费用是每月69说完了。

工伤认定“三工”情形怎么理解?这篇讲明白!如何理解工伤认定的“三工”情形? 职工有下列“三工”情形之一的应当认定为工伤: 1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的还有呢? 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”还有呢?

“外卖骑手”送餐受伤 未签订劳动合同谁来赔偿?出现意外伤害,找谁来赔,如何理赔?近日,江苏省苏州市中级人民法院公布了一起外卖骑手确认劳动关系案,骑手在送餐过程中发生交通事故受伤,因为未与平台以及用工公司签订劳动合同而无法认定工伤,于是向法院提起诉讼。骑手送餐途中受伤工伤理赔被拒诉至法院许先生于2022年在苏等会说。

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