如何让领导认为你有能力
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为什么领导提拔身边人,却忽视能力强的人?很多人都发现了,在职场上,如果你不能成为领导的身边人,那么无论你有多努力,能力有多强,都很难得到领导的认可,更难得到领导的提拔和重用等我继续说。 领导也是如此,领导选择提拔身边人,就是认为这样做,对自己最有利。就像你的能力很强,领导也很喜欢用你,却不会提拔你一样,也是领导利益最等我继续说。
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外行管内行?马德兴:国足选帅不看业务能力 领导喜好是决定因素!但一个教练最核心的业务能力,比如战术水平、训练能力、临场指挥,反而成了次要的。这就像选厨师,不看他菜做得好不好吃,先看他会不会聊天,会不会管人,这能做出啥好菜? 马德兴这话,说白了,就是戳穿了中国足球落后的一个根源:外行领导内行。这些年,足协的掌门人,好像都没怎么在足是什么。
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林则徐为什么选沈葆桢做女婿?能让领导欣赏的人,绝不是全靠能力你怎么还在这里忙碌?”沈葆桢低声回答:“手头的事情还没有完成,闲着也是无事,不如先把正事做完再回去。”他话语中透着一股责任感与坚后面会介绍。 领导必定会欣赏。而这种态度,不仅在职场上受欢迎,在个人生活中同样能获得意想不到的好运。所以说,年轻人能加班,能吃苦,能耐得住寂寞,这后面会介绍。
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