女性职场权益有哪些_女性职场权益
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哺乳期女工维权胜诉,法律为职场女性撑腰□李文华(青岛大学)近日,北京邱女士哺乳期与公司的劳动纠纷经法院公正裁决,最终胜诉获赔一事引发社会强烈关注。这一事件不仅仅关乎个人权益的伸张,更如同一束聚光灯,将职场哺乳期女性所面临的普遍困境与权益维护难题照得通亮。邱女士产假结束返岗时,面临公司单方面的不合理等会说。
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中听 | 产假遭解聘凸显女性职场困境折射出的是用人单位对女性权益的漠视。只有从法律、制度、执行等多个方面入手,切实保障女性的劳动权益,才能让女性在职场上获得更多的尊重和支持。文章最后,附一首打油诗作为结尾:教师产假废合同,学校违法无人性。小陈遭遇非个例,女性职场多困境。
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湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,报告显示职场女性求职被问...近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒,全省用人单位在招录(聘)过程中除个人后面会介绍。 据智联招聘刚刚发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示,女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”,有62.5%的女性选择此后面会介绍。
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因二胎产假险遭辞退:女性权益不容侵犯□李欣怡(中南民族大学)近日,一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道,北京的刘女士在公司工作三年,今年刚续签合同,却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件,折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视,也让我们深刻反思如何构还有呢?
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女性必知!法律如何守护“她权益”女性必知! 法律如何守护“她权益”职场篇: “三年内不得怀孕”=生育歧视案例: 案例:某科技公司HR面试时要求29岁的张女士签署“三年内不生育”承诺书,并以“岗位特殊性”为由将其简历标注为“高风险”。公职律师点评女性职工结婚、怀孕,孕期、产期、哺乳期有许多规定,其中后面会介绍。
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中国人民大学举办女大学生专场双选会,AI助力就业指导中国青年报客户端北京3月5日电(中青报·中青网见习记者陈宇龙记者王聪聪)第115个“三八”国际劳动妇女节临近,今天,中国人民大学举办2025年女大学生专场招聘会,20余家企事业单位进校招聘。本月,该校“她力量·就业活动季”还将举办女性就业权益保护、女性职场发展与感悟是什么。
...“三期”关“薪”事 北京丰台区法院聚焦女职工劳动权益保护典型案例原标题:劳动节,聊聊女职工“三期”关“薪”事——北京丰台区法院聚焦女职工劳动权益保护典型案例本报记者韩芳本报见习记者潘泓雨导读职场中,女性以细腻、坚韧的独特魅力绽放出绚丽的风采。然而,“孕期”“产期”&l等会说。
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女子请婚假丢工作,公司称职位调动与结婚无关、所言不实程女士称,自己申请9天婚假公司仅批3天,剩余假期需以事假申请且无法连休。请了婚假以后公司多次提出让她调岗降薪遭拒后,被迫协商离职,仅获赔一个月工资。她表示,南京当地婚假为15天,公司行为存在职场歧视,希望其公开道歉并维护女性员工权益。3月15日,封面新闻记者分别对话好了吧!
女子先兆流产请假,单位不批还开除!姐妹们,职场上咱们女职工在孕期、产期、哺乳期的权益可得好好守护!今天就来看看北京法院公布的几个典型案例。闫女士怀孕后先兆流产,医院建议休假14 天,她向公司请病假却遭拒,还被以违反请假制度、旷工为由开除。可别小瞧这事儿,法院审理后认定公司违法解除劳动合同,得向闫小发猫。
员工不敢休、企业担心被滥用,“痛经假”如何“无痛”落地?全国约20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。但是,“痛经假”能否休、怎么休,仍困扰部分女职工。痛经是很多经期女性的一大困扰。对很多职场女性来说,严重的痛经不仅影响日常生活,更会影响正常工作。11月1日正式执行的《云南省女职工劳动保护特别规定》明确还有呢?
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