什么属于合法劳动合同
签劳动合同要注意什么?公司不缴纳社保合法吗? @毕业生 请收下这份...当日历翻到毕业季林荫校道的斑驳树影饭堂里飘出的烟火气息即将成为记忆里温暖的片段在六月即将走出校园、踏入职场的朋友们三方就业协议与offer有什么区别?劳动合同与劳务合同有什么区别?签合同要注意什么?公司不缴纳社保合法吗?关于毕业季求职过程中朋友们关心的法律问好了吧!
微信聊天记录能当作劳动合同吗本案中的微信聊天记录属于电子证据,具有可记载、可查用合同内容的功能,符合民法典中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”的特点; 从合同必备条款看,案涉聊天记录可证明双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳等会说。
微信聊天记录能否当书面劳动合同?宁波法院:包含必备要素且按约履行...二审的焦点集中在电器公司是否应支付徐某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。宁波中院认为,用人单位与劳动者通过签订劳动合同,可以促进劳动关系的稳定发展,明确双方的权益和责任,避免用人单位任意解除、降低劳动者工资等现象的发生,切实保护劳动者的合法权益。从本案的事小发猫。
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被要求签空白劳动合同咋办?打工人保命指南来了!签完立即做三件事: 要回属于你的那份合同(法律规定必须给劳动者一份)。每周催问合同补填进度(保留催问记录)。同步收集工资条、考勤记录等辅助证据。5️⃣终极维权武器带着证据去劳动监察大队举报,根据《劳动合同法》第81 条,公司不仅要补签正规合同,还得赔偿你损失。如果是什么。
单位以零业绩不胜任工作解除劳动合同,法院:未经培训属违法解除基本案情 2021年9月13日,李某入职A公司,担任市场渠道业务员一职。2021年9月27日,A公司、李某签订《劳动合同》一份,约定合同期限自2021年9月13日起至2024年9月12日止,其中2021年9月13日至2021年12月12日为试用期。 2021年10月8日,A公司、李某签订了《李某试用期等我继续说。
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...违规操作被辞退 起诉索要赔偿金被驳回 法院:解除劳动合同程序合法且该行为属于严重违反职业操作规程。第三,从解除程序上看,某幼教中心依据《劳动合同法》第四十三条规定,履行了通知工会的义务且就解除劳动合同一事征得了工会的同意。在工会同意后,某幼教中心向雷某发放了解除劳动合同通知书,程序合法。最终,法院认定某幼教中心与雷某解等会说。
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优必选因劳动合同纠纷被告,5月30日在广东省深圳市南山区人民法院审理据天眼查司法案件显示,深圳市优必选科技股份有限公司(以下简称“优必选”)因劳动合同纠纷被告,于2025年5月30日将在广东省深圳市南山区人民法院开庭审理【案号:(2025)粤0305民初1749号】。公开资料显示,优必选成立于2012年,位于深圳市,是一家以从事石油、煤炭及其他燃料加好了吧!
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员工斗殴被行政拘留,单位以旷工解除劳动合同合理吗?基本案情 吴某某就职于科技公司。双方签订劳动合同,约定,科技公司员工手册、企业管理制度、公司各部门工作职责及岗位设置、岗位说明书为合同的附件;之后,合同期满后又续签无固定期限劳动合同。 某日,吴某某足疗店门口,因言语不和对韩某某、许某某进行殴打,后被民警查获说完了。
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长城汽车因劳动合同纠纷被告,8月6日在上海市长宁区法院审理据天眼查司法案件显示,长城汽车股份有限公司(以下简称“长城汽车”)因劳动合同纠纷被告,于2025年8月6日将在上海市长宁区法院开庭审理【案号:(2025)沪0105民初10321号】。公开资料显示,长城汽车成立于2001年,位于保定市,是一家以从事汽车制造业为主的企业,股东为保定创新长说完了。
最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。三)典型意义职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严,用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定,违背他人意愿对他人实施性骚扰的,受害人有等我继续说。
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