什么是基本工资和效益工资
中泰化学:2024年公司薪酬总额和人均薪酬较上一年有所下降请问贵公司为何在连年亏损情况下持续扩招？公司回答表示：2024年7月圣雄能源纳入公司合并报表范围，是公司人数较上一年出现增长的主要原因。您提到的数据有误，人均薪酬请参考公司《2024年年度报告》相关数据。公司已建立人工成本与经济效益同向联动机制，2024年公司薪酬总额等我继续说。
首钢股份:职工工资收入与企业效益同向联动而2021年人均薪酬26.15万，2022年人均薪酬25.84万，请问公司人均薪酬下浮基本上很低，请问公司员工薪酬和业绩挂钩吗？企业巨额亏损，人均薪酬基本上没有影响，稍微有点不理解，盼答疑，谢谢。公司回答表示：公司在岗职工工资总额分配坚持与效益、效率挂钩，职工工资收入实行与企业效等会说。
大秦铁路:公司坚持薪酬总额与经济效益相适应原则控制薪酬合理增长公司坚持薪酬总额与经济效益相适应、薪酬水平与铁路行业薪酬水平相适应的原则，控制薪酬的合理增长。此外，下一步公司将继续积极深化劳好了吧！ 不要用简单的概念解释。大秦铁路董秘：感谢您对公司的关注。2024年客运收入100亿元，占公司主营业务收入的比例为13.65%。未来随着全域好了吧！
＞＾＜
浙江众成:董事和高级管理人员薪酬与公司业绩和个人绩效相联系常德派出的管理者却拿着高薪【高管层薪资远高于同行】不作为造就了自常德城发入主后利润呈年复合式减少，请问国有控股下是否应该进行工资与效益挂勾呢？利润减少薪资也应该降低才对！公司回答表示：尊敬的投资者，您好，董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委还有呢？
铭利达:部分高级管理人员自愿放弃2024年剩余未领取薪酬铭利达公告，公司总经理陶诚和副总经理张贤明自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间在公司领取的薪酬。其中陶诚放弃的基本薪酬为48万元，效益年薪为8万元至64万元；张贤明放弃的基本薪酬为36万元，效益年薪为6万元至18万元。
又有上市公司“官宣”降薪!铭利达两高管自愿放弃年度剩余薪酬8月20日晚间，铭利达(301268.SZ)发布公告称，为表明与公司共度危机的决心，总经理陶诚和副总经理张贤明自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间在公司领取的薪酬。其中，陶诚放弃的基本薪酬为48万元，效益年薪为8万元至64万元(具体以年度考核结果为准),合计为56万元至112万是什么。
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华联控股:公司董监高的报酬是根据企业市场竞争要求等多项因素核定的总经理依旧稳拿一百多万年薪，合理？华联控股董秘：您好！公司董监高的报酬是根据企业市场竞争要求、公司经济效益、本地同类企业职位工资水等我继续说。 还谈什么高度重视市值管理工作？!华联控股董秘：您好！二级市场股价走势受宏观经济、市场环境及投资者偏好等多方面因素影响。公司将通过聚等我继续说。
华联控股:董监高报酬根据市场竞争要求及业绩贡献核定金融界5月21日消息，有投资者在互动平台向华联控股提问：去年销售数据挂零，创近十年来最差业绩，总经理依旧稳拿一百多万年薪，合理？公司回答表示：您好！公司董监高的报酬是根据企业市场竞争要求、公司经济效益、本地同类企业职位工资水平以及员工职责范围、能力资历和业绩贡献是什么。
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...通过全面薪酬管理,优化薪酬结构、考核体系以提升运营效率和资产效率外部行业薪酬水平、公司发展阶段、经济效益情况、员工岗位职责等因素设定组织架构以及人员薪酬。同时，公司积极推进业务聚焦，持续通过结构优化、降本增效、精益运营等专项工作切实提升运营效率和资产效率。公司定期评估和调整组织结构，确保各部门高效协同工作，避免冗余和还有呢？
美国证监会将审查高管薪酬披露规则,旨在减少冗余信息高管薪酬披露要求不断扩展，愈发侧重于薪酬各组成部分的变化，而非薪酬总额，“复杂性增加是否为投资者提供了对投资和投票决策至关重要的额外信息，这点尚不明确”。美国SEC称，必须对高管薪酬披露规则进行回顾性审查，以确保这些规则继续具有成本效益，并在披露关键信息的同时避等会说。
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