啥叫工资差额_啥叫工作机
出差未打卡,单位扣薪合理?法院判决补发工资差额1.3万余元而张女士提交的微信聊天记录、报销票据等证据，足以证明其在外地期间实际履行了工作职责。该公司仅以未打卡为由扣发工资，既不符合事实，也缺乏法律依据。根据《劳动合同法》相关规定，台江法院判决该公司向张女士补发工资差额1.3万余元。记者叶智勤通讯员董清江紫沫)来源小发猫。
员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元扣当月工资的1%;每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20余万元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。仲裁好了吧！
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按300%工资补偿!12月了,这事别忘记还剩不到一个月2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？12月11日，据工人日报案例，何东(化名)曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。法院判决，由于公司已正常支付好了吧！
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河声丨工资被扣20万,这样的“厂规”无底线在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除说完了。
员工一年内因考勤被扣工资20.9万 律师:用人单位不得扩大劳动者的...在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。△图源网络图文无关据澎湃新闻，上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根好了吧！
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员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了来源：澎湃新闻在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。7月17日，澎湃新闻记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉，此前，法院审理了这样一起案件。上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入还有呢？
Qnews | 企业拖欠工资致员工离职 仍应补发年终绩效白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资的70%,剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。白山公司主小发猫。
人社部、最高法:不得变相调岗降低孕期女职工待遇重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。竞业限是什么。
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两次合同到期未续签无固定期,一审判不赔,二审大反转!张三诉讼请求：公司支付2021年11月10日至2022年10月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额106123元。 一审：视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，无需支付二倍工资 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动好了吧！
潍坊创新仲裁机制高效护航“她”权益大众网记者李溯通讯员郭建秀苏文健潍坊报道“从递交仲裁申请，到拿到调解书，只用了9天时间，工作站不仅帮我争取到产假工资差额，还协调企业恢复了哺乳室，全公司的女职工都能受益。”在潍坊市女职工维权工作站，刚结束哺乳期的张女士拿着调解协议书，激动地说。这个由潍坊市劳等我继续说。
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