40岁职场女性求职攻略
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,报告显示职场女性求职被问...不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。合同履行过程中,要实行男女同工同酬,女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。据智联招聘刚刚发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示,女性遭遇最还有呢?
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报告:职场女性平均月薪8978元,求职被问婚育比例升至62.5%,15.3%...而15.3%的女性晋升受婚育影响,男性仅2.7%。然而,女性自我提升意愿明显,36.6%的女性认为自身职场表现优于男性,比去年有所提升,且过半职场女性想要转行,想“考证”的女性占比高于男性。报告揭示了职场女性面临的种种困境。在求职过程中,62.5%的女性表示曾被问及婚育情况,这等我继续说。
金家岭街道举办“女性逐梦之路”职场及创业女性心理赋能沙龙活动活动现场。来源:金家岭街道办)信网10月24日讯(通讯员赵晓彤)近日,青岛市崂山区金家岭街道妇联在石岭路社区举办了一场以“女性逐梦之路——职场及创业女性心理赋能”为主题的沙龙活动,旨在通过心理赋能课程和经验分享,帮助女性应对就业创业中的心理挑战,提升自信、管理压小发猫。
调查显示:超半数女性受访者曾困扰于职场“噪音”人力资源服务商前程无忧51job发布了《职场女性降噪指南》为女性在职场中的发展提供参考。在求职环节,近7成女性受访者表示,曾在面试中说完了。 超过半数的女性认为,这些“噪音”影响了职业信心,对她们的职业发展产生了实质阻碍。面对性别偏见,大家的反应并不相似。40%的人选择“..
考虑到大龄人员不太好找工作 奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗在当今就业市场竞争激烈的环境下,许多人在26岁就感到自己"老了"。然而,安徽合肥一家奶茶店的招聘广告却一反常态,专门面向40-55岁的女性求职者,引发了网友的广泛关注和讨论。这则招聘信息不仅打破了人们对于就业年龄的固有认知,也为中年女性重返职场提供了一个新的可能性。..
消除招聘歧视,更充分保障求职者婚育权对某些用人单位针对青年女性求职者设置“婚育限制”的情况展开报道。据一名受访者透露,有的公司甚至对前来求职的女大学生提出“3年之内不结婚、5年之内不生育”的要求。用人单位的如此做法,构成了明晃晃的职场歧视。20多岁的青年求职者在几年内有结婚、生育的计划,是再后面会介绍。
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中国人民大学举办女大学生专场双选会,AI助力就业指导中国青年报客户端北京3月5日电(中青报·中青网见习记者陈宇龙记者王聪聪)第115个“三八”国际劳动妇女节临近,今天,中国人民大学举办2025年女大学生专场招聘会,20余家企事业单位进校招聘。本月,该校“她力量·就业活动季”还将举办女性就业权益保护、女性职场发展与感悟还有呢?
携手共进,点亮未来|金柚网助力杭州轻工技师学院学子们就业启航裘东萍女士以《解锁学习策略与融入社会职场的秘籍》为主题,深入浅出地讲解了就业市场的现状以及如何避开就业陷阱,通过各种生动有趣的案例,帮助“萌新们”找准个人定位,更好地实现就业以及融入职场。她强调了情绪管理和展现自我优势的重要性,并提供了具体的技能提升路径,包还有呢?
北京市提供一批“妈妈岗”,多家企业完善灵活工时制度中国青年报客户端北京3月7日电(中青报·中青网记者张敏)记者从北京市人社局了解到,妇女节期间,北京市各级人社部门为女性朋友送上专属就业服务,提供岗位约1.5万个,鼓励更多女性朋友走进职场实现自我价值。 3月7日,东城区、西城区、朝阳区、石景山区、怀柔区同步举办了“助还有呢?
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